Jak a Kde Matching Grant a Jeho Velikost Ovlivňuje Příspěvky
| Autor: | Bc. Jakub Caisl |
|---|---|
| Rok: | 2010 - letní |
| Vedoucí: | doc. PhDr. Michal Bauer Ph.D. |
| Konzultant: | |
| Typ práce: | Bakalářská |
| Jazyk: | Anglicky |
| Stránky: | 53 |
| Ocenění: | Pochvala děkana Fakulty sociálních věd za vynikající bakalářskou práci. |
| Odkaz: | |
| Abstrakt: | V této práci se zaměřujeme navelkoplošný randomizovaný field experiment popsaný v Karlan & List(2007). Zkoumají efekt techniky “matching grant” na chování přispěvatelů v charitativní kampani zahrnující přes 50000 přispěvatelů velké americké neziskové organizace. Popisují výsledky v obecné rovině, pro celou populaci a zjišťují že velikost “matching grant” nemá významný dopad na příspěvky. My volíme jiný přístup, rozdělujeme populaci podle příjmů a vzdělání do různých podskupin a zkoumáme efekty velikosti “matching grant” na chování v těchto podskupinách. Zjišťujeme výraznou heterogenitu v efektech velikosti “matching grant” na chování. Také se snažíme aplikovat teorii sociální identity při interpretaci našich výsledků. Klíčová slova: charitativní činnost, fundraising, matching grant, altruismus, heterogenita, sociální identita (H41, D12, D72, M31, L31, C93) |
| Ke stažení: | Bakalářská práce Caisl |
