| Abstrakt: |
Dizertační práce se skládá ze tří článků zabývajících se institucionálním prostředím trhu práce. První článek „Instituce trhu práce a jejich vliv na výkon trhu práce v nových členských zemích EU“ odhaduje vliv institucí trhu práce na různé indikátory výkonu trhu práce (nezaměstnanost, dlouhodobá nezaměstnanost, zaměstnanost, ekonomická aktivita) v evropských zemích. Výsledky potvrzují, že vysoké daně zvyšují nezaměstnanost, zatímco aktivní politiky zaměstnanosti ji naopak snižují. Článek také ukazuje, že přísná legislativa chránící zaměstnance, vysoké daně a větší ekonomické zatížení představované minimální mzdou snižuje zaměstnanost a ekonomickou aktivitu. Druhý článek „Instituce trhu práce a jejich dopad na šedé ekonomiky v Evropě“ analyzuje roli institucí trhu práce při vysvětlení vývoje šedé ekonomiky v Evropě za použití různých alternativních měřítek šedého sektoru. Výsledky naznačují, že jedna instituce, která jednoznačně zvyšuje produkci i zaměstnanost v šedé ekonomice, je legislativa chránící zaměstnanost. Ostatní instituce mají méně přímočarý a statisticky robustní efekt a jejich dopady se často liší v nových a starých členských státech EU. Třetí článek „Minimální mzda: dopady na trh práce v České republice“ má za cíl kvantifikovat dopad minimální mzdy na vývoj trhu práce v České republice. Výsledky ukazují, že minimální mzda měla významný vliv ve smyslu zvyšování regionální nezaměstnanosti a snižování pravděpodobnosti zaměstnání nízko-placených zaměstnanců. |
