Principal-Agent Theory and Executive Compensation
| Autor: | Mgr. Tomáš Merkner |
|---|---|
| Rok: | 2004 - letní |
| Vedoucí: | doc. Ing. Ondřej Schneider MPhil., Ph.D. |
| Konzultant: | |
| Typ práce: | Diplomová Finance a bankovnictví |
| Jazyk: | Anglicky |
| Stránky: | 87 |
| Ocenění: | Pochvala děkana Fakulty sociálních věd za vynikající diplomovou práci |
| Odkaz: | |
| Abstrakt: | V této práci analyzuji odměny výkonných ředitelů veřejně obchodovaných amerických společností a vliv různých faktorů na tyto odměny, především vliv negativních faktorů a vliv faktorů, které zohledňují výkon společnosti. Ukázal jsem, že vliv negativních faktorů na odměny výkonných ředitelů ve vybraném vzorku 285 společností (v roce 2003) byl nad hranicí 10 %. Akcionáři by získali značnou hodnotu, kdyby byl vliv těchto negativních faktorů filtrován. Dále jsem potvrdil, že korelace odměn a výkonnostních ukazatelů firmy není vysoká, přesněji řečeno, výkonnostní ukazatele firmy vysvětlují okolo 10-11 % složky bonus, 10 % hodnoty udělených opcí a 8-9 % celkových kompenzací. Uzavírám tvrzením, že nadále existuje prostor pro další racionalizaci odměňování výkonných ředitelů ve veřejných amerických společnostech. |
| Ke stažení: | Diplomová práce - Merkner |
