Detail práce

Český penzijní systém v kontextu Evropské unie

Autor: Mgr. Martina Plešáková
Rok: 2005 - letní
Vedoucí: doc. Ing. Ondřej Schneider MPhil., Ph.D.
Konzultant:
Typ práce: Diplomová
Evropská integrace
Jazyk: Český
Stránky: 100
Ocenění:
Odkaz:
Abstrakt: Diplomová práce nejprve mapuje penzijní systémy jednotlivých členských států Evropské unie z hlediska výdajů na důchodové zabezpečení a různorodosti v poskytování penzijních dávek (kap. 2). Věnuje se problematice přenosnosti nároku na výplatu důchodů v rámci unie (kap. 3). Cílem práce je ukázat, že harmonizace penzijních systémů na unijní úrovni není pro vytvoření společného pracovního trhu nezbytně nutná, nicméně pro zvýšení mobility pracovní síly je důležitá koordinace penzijních systémů a posílení fondově financovaných pilířů relativně k pilířům průběžným. V této práci je představen návrh R. Holzmanna na koordinovaný pan-evropský penzijní systém, kombinující průběžný NDC (notional defined contribution) systém s doplňkovými, fondově financovanými schématy a tzv. „nultým pilířem“ pro zajištění minimálních důchodových dávek. Další část práce se již více soustředí na český penzijní systém. Je zde zhodnocen dosavadní vývoj reformy a současná situace (kap. 4). Na závěr je uvedena implementace navrženého pan-evropského systému na české důchodové prostředí (kap. 5).

04

Prosinec

Prosinec 2022
poútstčtsone
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Partneři

Deloitte

Sponzoři

CRIF
McKinsey
Patria Finance
Česká Spořitelna
EY