Duke Financial Economics Center, Columbia University a UCLA citují z výzkumu Martina Gregora

board_meeting

Duke Financial Economics Center, Columbia University a UCLA citují z výzkumu Martina Gregora

Na několika odborných internetových fórech o finanční regulaci a firemním řízení, organizovaných předními americkými univerzitami, se můžete dočíst o aktuálním výzkumu našeho kolegy Martina Gregora. Ve svém výzkumu Martin Gregor zkoumá optimální postupy při odměňování členů správních rad; zejména souvislosti mezi konstrukcí smluv výkonných ředitelů na straně jedné a nezávislých členů správních rad na straně druhé.

V tomto týdnu zveřejnilo Centrum pro finanční ekonomii na Duke University (Duke Financial Economics Center) příspěvek o tom, jaké nezamýšlené pozitivní dopady s sebou může nést nedostatek kvalifikovaných uchazečů o členství ve správních radách. Jeho ústřední a překvapivou tezí je, že nedostatek uchazečů – vyplývající z kvót a požadavků na nezávislost – motivuje akcionáře zavést silné motivační složky, což zlepší kontrolní funkce správních rad. V periodiku UCLA Anderson Review hodnotí Monica Brown z UCLA obecné faktory, které řídí vztah mezi odměňováním vedoucích pracovníků a správních orgánů, ať už jde o jejich hodnotu na trhu práce, nefinanční motivace členů správní rady či velikost potenciální ziskovosti projektů. A konečně příspěvek publikovaný na stránce Columbia Law School vysvětluje, že absolutně stěžejní otázka konstrukce smluv pro statutární orgány spočívá v tom, jak ideálně rozložit právní a finanční odpovědnost za selhání projektů mezi členy správních rad.

Články si můžete přečíst v plném znění na odkazech níže:

Citovaný výzkum vznikl ve spolupráci s Beatrice Michaeli (UCLA) a je k dispozici na SSRN. K dnešnímu dni byl prezentován mimo jiné na MIT Sloan School of Management a Dartmouth Tuck School of Business.